在数字经济浪潮重塑保险业态、产教供需错配加剧人才缺口的时代背景下，职业生涯规划已成为保险学子破局发展的必修课题。3月19日下午，太平人寿保险有限公司数字科技中心HR总监兼山东分公司人力资源部经理廖兴正、济南分公司党支部书记兼总经理金鲁强应邀走进山东财经大学保险学院，为2025届毕业生带来职业生涯规划专题课程。活动由保险学院辅导员高蕾主持，通过企业高管视角解码职业发展底层逻辑，助力学子锚定未来赛道。

廖兴正以《从校园到职场的三步通关法则》为主题，聚焦“定位、匹配、蜕变”三大核心维度。在讲座开场的“价值观拍卖会”互动环节，他创新性地设置“高薪报酬”“渊博学识”等虚拟标的物，引导学生直面职业选择中的价值排序矛盾。互动中，60%的同学选择“高薪报酬”，而“超强的创造力”则引发在场学生激烈竞价，现场直观呈现出新生代差异化的职业诉求。面对价值取向的多元碰撞，廖兴正顺势引入MBTI人格测评与DISC行为模式理论，揭示个体特质与职场生态的匹配逻辑。针对企业不同生命周期阶段的人才需求，他提出的“职场金三角法则”——“做事可靠、沟通顺畅、持续学习”的进阶路径，构建起价值认知与能力提升相融合的职业发展框架。

金鲁强立足行业宏观视野，以中国太平组织架构为样本，解析保险央企运营生态与人才战略趋势。通过详实数据指出，全国保险法人机构已达239家，四大央企占据头部地位，太平人寿近三年校招规模年增15%，数字化、康养融合等新兴岗位需求占比突破40%。他结合个人从基层组训到分公司总经理的16年晋升轨迹，强调“之字型发展”路径对复合型人才培养的重要性，并透露“精算、核保”等专业岗起薪已对标互联网大厂，且职业生命周期更具韧性”。

课程结束后，保险学院院长于新亮教授向廖兴正先生颁发校外合作导师聘书，鎏金聘书承载着产教融合的郑重承诺。此次活动不仅搭建起校企协同育人新通道，更开创了理论教学与行业实践深度耦合的范式转型。这场关于职业发展的思想盛宴，既为莘莘学子照亮了奔赴星辰大海的航向，也为保险业高质量发展注入了生生不息的源头活水。

（撰稿人：徐睿思 初审人：范红丽、高蕾 终审人：于新亮）