一、学院简介

山东财经大学保险学院成立于2011年11月，由原山东财政学院、山东经济学院两校相关专业整合而成。学院现有教职工31人，专任教师21人，行政及教辅人员10人。专任教师中：教授7人，副教授11人，具有博士学位的教师18人。目前，我院有博士生导师1人，硕士生导师11人，1人被评为“山东省青年泰山学者”。

学院下设风险管理与保险系和精算系，并成立了中国保险市场与监管研究所、风险管理与精算研究所、风险计量与预测研究所、投融资风险与财富管理研究中心4个研究机构。保险学院近几年依托于应用经济学一流学科和博士点建设，围绕着保险理论、精算风险度量、社会保障、医养健康等研究方向取得了一批有价值的研究成果。学院教师先后主持国家社科基金和国家自然科学基金项目3项，教育部人文社会科学研究项目6项，山东省社会科学规划研究项目、山东省自然科学基金项目、山东省软科学计划项目、山东省高等学校人文社会科学研究项目等近40项；在《经济研究》、《中国软科学》、《中国工业经济》、《数量经济技术经济研究》、《中国农村经济》、《统计研究》、《保险研究》、《中国管理科学》、《管理工程学院》、《宏观经济研究》》、《Economic Modelling》、《Communications in Statistics-Simulation and Computation》等核心期刊发表论文100余篇；出版学术专著近10余部；荣获山东省社会科学优秀成果奖、高等学校科学研究优秀成果奖等科研奖励20余项。

保险学院目前有两个本科专业：保险学专业和精算学专业，其中保险学专业是省级特色专业，精算学专业是国内第二批设立该专业的高校，也是目前山东省唯一开设精算学本科专业的高校。学院积极推动研究生学位点建设工作，目前学院设有保险学、风险管理与精算学术型硕士和保险专业硕士三个硕士点，是应用经济学博士点覆盖学科，2016年入选山东省应用经济学一流学科。

建院以来，保险学院逐渐形成了“重交叉、厚基础、偏应用”的鲜明办学特色，目前，在学科建设方面，学院建设有“十三五”山东省高等学校重点实验室——金融量化与保险精算实验室、省属普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划、山东省自筹经费立项建设高水平应用型专业（群）。另外，山东省保险行业协会在我院设立助学金，德华安顾人寿保险有限公司在我院设立“德华安顾人寿精算奖学金”。

学院在坚持提升教学质量的同时，注重强化学生的综合素质，通过各类专家讲座、学科知识竞赛、保险产品设计大赛、大学生辩论赛等互动提升学生人文和专业素养；通过支持学生参与社会实践、创新创业大赛、学术能力提升计划、教师科研立项等形式培养学生的学术能力和创新精神；通过赴国内外名校访学来开阔学生视野。近年来，我院学生在全国、全省各类竞赛中取得了优异的成绩，考研率、申请国外高校硕士比率逐年提高，就业率在国内财经类专业中名列前茅。

学院注重并积极开展国际交流与合作，与台湾东吴大学、铭传大学、逢甲大学等高校的保险系建立了合作关系，实现了教师、学生互访。与加拿大达尔豪斯大学合作联合培养精算学专业的双学位本科生。

二、招聘人数及专业要求

结合工作需要，我院拟面向全国招聘各种层次优秀人才3人。

三、人才招聘条件

为进一步加快我院人才队伍建设,满足学科建设发展需要，特面向全国招聘各种层次优秀人才：

（一）优秀青年博士

1.基本条件：身心健康，品德优良，作风严谨，学风正派，具有强烈的事业心和协同创新精神。

2.具体条件：

（1）毕业于国内著名或国际知名高校（科研机构）

（2）教学效果良好，发表过高水平学术论文，具有申请和主持国家科研项目的能力，具有良好的发展潜力。

（3）年龄一般在35周岁以下，特优博士和优秀海归博士不超过40周岁。

（二）预聘制优秀人才

1.基本条件：

（1）遵守中华人民共和国法律、法规；具有良好的职业道德和敬业精神，治学严谨，勇于探索；身心健康。

（2）已在本学科领域研究方向上取得国内外同行公认的标志性成果，达到或超过学校教授或副教授专业技术职务的学术水平。

2.预聘制教授：

具备下列基本条件之一：

（1）在境外知名大学（研究机构）获得助理教授以上专业技术职务，具有博士学位，且近五年以第一作者或通讯作者在A1类期刊发表学术论文2篇及以上；

（2）在国内知名高校（研究机构）获得副教授专业技术职务，具有博士学位，且近五年以第一作者或通讯作者在A类期刊发表学术论文3篇及以上（A1类至少2篇）,且至少主持1项国家级科研项目。

3.预聘制副教授：

具备下列基本条件之一：

（1）在全球TOP200高校（参照英国泰晤士报副刊评审结果）获得博士学位者；在全球TOP200高校或近三年内全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所博士后研究出站的青年学者；获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者。以上人员近五年须以第一作者或通讯作者在A类期刊发表3篇及以上。

（2）在国内知名高校（研究机构）获得博士学位者，且近五年以第一作者（导师第一作者时，本人应为第二作者）或通讯作者发表A类期刊学术论文3篇及以上，其中A1类至少1篇。

4.预聘制教授年龄原则上不超过40周岁，预聘制副教授年龄原则上不超过35周岁。

5.聘期内岗位任务

根据学校发展规划及应聘人员现有研究成果协商确定。

四、相关待遇

1.聘用人员是纳入学校人员控制总量的正式职工，待遇按照国家、省关于事业单位工作人员的相关规定执行。

2.我们将提供有竞争力的薪酬待遇，根据博士期间的成果水平给出不同层次的待遇(住房补贴、科研启动金等)，具体分为优秀博士层次、学校重点发展学科优秀博士、文科全国学科专业排名前三位的高校优秀博士(以教育部全国高校学科排名为准)、海外高校毕业的优秀博士。

3.特别优秀的青年博士可执行预聘制人员待遇，有预聘制教授、预聘制副教授，均享受年薪制，提供一次性住房补贴；科研启动金、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

4.未尽事宜按照学校相关规定执行。

五、联系人及联系方式

联系人：孙老师

联系电话：0531-82917391

电子邮箱：sgd1977@126.com

保险学院将致力建设高水平的师资队伍及学术团队，进一步凝练研究方向，提升科研成果质量；严抓教学质量，提升各层次人才培养的水平；聚集国内外资源，强化智库建设，提升社会服务能力，努力将其建设成为山东省最大最强及国内一流的保险与精算教学科研人才集聚地、保险高端应用型人才培养基地、高水平的科学研究基地。

本招聘启事长期有效，衷心期盼诸位青年才俊加入我院并在此建功立业！